Eu nunca gostei dos anúncios do tipo:
"Precisa-se de funcionário - necessário experiência de 2 anos"
Concordo que não se pode colocar inadvertidamente uma pessoa extremamente tímida para trabalhar em setores em que se precisa manter contato com fornecedores e/ou clientes ou uma pessoa que tenha sérios problemas com matemática para trabalhar com contabilidade, entretanto, é possível sim alguém que tenha afinidade com áreas específicas e nenhuma experiência desempenhar bem as funções requeridas.
Isso tudo é para demonstrar o que, que muitas empresas não possuem um bom setor de recrutamento, capaz de avaliar um candidato apto e um não apto para certas funções?
Mais do que experiência o candidato tem de ter vontade de aprender e crescer, pois é a força de vontade e o empenho que vão fazer a diferença no desempenho das funções.
Até porque em alguns casos as empresas exigem um alto tempo de experiência anterior porém restringem a idade máxima do candidato, o que torna a vaga um tanto quanto exclusiva demais.
Sim, compreendo que é um modo de evitar que o departamento de recursos humanos (quando existe) ou o responsável pelas contratações tenha de entrevistar candidatos sem o perfil necessário, porém isso também retira as chances de uma empresa obter um excelente funcionário que só espera a oportunidade de conseguir o seu primeiro emprego.
"Se não nos é dada a primeira oportunidade, como obter experiência?"
2 Comentários
É melhor fazer um post, é muito assunto para um comentário.
ResponderExcluirÉ assunto demais até para um post só...
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